REMUNERACIONES DIRECTIVA AFA-UV

A solicitud de la Comisión de Trasparencia AFA-UV, y en pos de una transparencia efectiva, los directivos de la asociación se hacen un deber en declarar lo siguiente:

Renta Prof. Sr. Carlos Campusano Marin

Tipo de nombramiento: en planta
Jornada de nombramiento: 44 horas semanales
GR/Niv: 4
Total haberes Universidad: $ 1.633.518

Composición de la remuneración:

• Sueldo Base Gr 4: $ 483.978
• Asignación Profesional: $ 387.182
• Asignación Universitaria: $ 483.978
• Ley 19.200: $ 267.434
• Movilización y colación: $ 10.946

Renta del Prof. Ing. MSc. Sr. Antonio Glaría Bengoechea (Exluye pago de escolaridad)

Tipo de nombramiento: en contrata
Jornada de nombramiento: 12 horas semanales
GR/Niv: A
Total haberes Universidad: $ 418.563

Composición de la remuneración:

• Sueldo Base Nivel A: $ 132.000
• Asignación Profesional: $ 105.600
• Asignación Universitaria: $ 132.000
• Asignación de Grado: $ 45.978
• Movilización y colación: $ 2.985

Comentarios Respecto de la remuneración actual:

a) El 27 de abril próximo pasado se solicitó revisión, a través de AFA-UV por un monto de 19,2% para AEM por nivelación a 12/44 avos de la remuneración concordada tras renuncia voluntaria a un cargo en planta de 44 en Julio de 2005. El porcentaje para calcular pago de AEM demandado de acuerdo con lo concordado mutuamente entre la Universidad y el académico: nivelar remuneración de profesor hora a pago proporcional a la jornada de nombramiento, e incluir asignaciones a que tuviera derecho por modificación posteriores a la renuncia. En proceso de ajuste de asignaciones, rectoría estableció un 30% de AEM por retención a profesionales con título de Ingeniero Civil en cualquiera de las especialidades. El académico es Ingeniero Civil Electrónico.

b) Existe una monto adeudado por $1.800.000, que deberá cancelarse antes del 31 de agosto, por pago de incentivos acordados entre la Universidad y FONDEF. El monto corresponde al 50% del incentivo total por dirección, durante 6 meses, de proyecto FONDEF (Glucosa) entre el 1 de diciembre de 2007 y el 31 de mayo de 2008.


Renta de Prof. Norma Peñailillo Gomez

Tipo de nombramiento: en contrata
Jornada de nombramiento: 33 horas semanales
GR/Niv: C
Total haberes Universidad: $ 555.687

Composición de la remuneración:

• Sueldo Base Nivel C: $ 248.853
• Asignación Profesional: $ 174.197
• Asignación Universitaria: $ 124.427
• Movilización y colación: $ 8210

Agradecemos a los directivos AFA-UV, y esperamos que esta acción sea emulada por funcionarios académicos y no académicos de nuestra casa de estudios. La exposición de las remuneraciones no debiera ser una verguenza, muy por el contrario es una recompensa a nuestro trabajo.

Cordialmente,
Comisión de Transparencia AFA-UV
www.uvach.cl

COMUNICADO AFA- UV

La Asociación de Funcionarios Académicos de la Universidad de Valparaíso (AFA- UV) considera necesario pronunciarse en relación con las dudas planteadas en correo electrónico de EquidadUV, en el saludo a los trabajadores de nuestra Universidad.

El mensaje de ese autor o autora fue distribuido durante el día internacional del trabajo, y fue enviado para su difusión a más de 20 listas de correo de los servidores de correo institucional de http://www.uv.cl/ y de http://www.uvach.cl/, entre otros.

EquidadUV desarrolla un ensayo humorístico y mordaz respecto de la situación de nuestra Universidad, que asimila a la propagación de una “Influenza Porci-na’ queda en la UV de Chile”.

De acuerdo con la información que maneja AFA- UV, los datos usados en el análisis de remuneraciones son creíbles aunque, en relación con nuestra información, habría aumentado de manera significativa -respecto a octubre de 2008-, la cantidad de funcionarios directivos beneficiarios de Asignaciones de Gestión “estratégica”. Aparentemente, los montos de estas asignaciones se encuentran estabilizados.

En relación con las actividades de las asociaciones de funcionarios académicos y no- académicos, y de la Federación de Estudiantes, respecto de la situación de remuneraciones en nuestra Universidad, EquidadUV se plantea las siguientes dudas, que deseamos aclarar en lo que dice relación con AFA- UV:

“¿Por qué las directivas de las asociaciones y federación están tan silenciosas, y no hicieron pública el cómo se ha propagado esta pandemia a través de la UV de Chile?
¿Será que están en cuarentena?
¿Será que están coludidos con las cadenas de farmacia para vender el anti viral?”

Considerando la grave situación por la que atraviesa la universidad, AFA- UV hizo una propuesta en Diciembre de 2008, para ajustar remuneraciones que, básicamente, consistía en recortar el total acumulado mensual de todo tipo de asignaciones de gestión y de mérito, a un tope máximo de 150% del sueldo base de grado 4 de la EURUVAL, mientras se estudiaba la real carga de trabajo académico y funcionario de todo el personal remunerado, en contrata o en planta de la Universidad de Valparaíso.

Las ventajas de nuestra propuesta, en la visión de AFA- UV, es que de esta manera se minimizaba la cantidad de personas afectadas por dicho ajuste, concentrándose el ajuste en las remuneraciones con parte discrecional más elevada.

Considerando, además, que medidas “ciegas” de este tipo podían causar perjuicios indebidos en situaciones especiales, AFA- UV planteaba la necesidad de establecer un procedimiento de apelación a una medida de tal tipo ANTES de que el recorte fuera efectuado.

AFA- UV hizo varias simulaciones para evaluar el efecto de estos ajustes al variar el tope máximo referido. Además, se proponía destinos específicos para el uso de los recursos así ahorrados; hasta un cuarto de dicho ahorro se utilizaría para disminuir daños al personal afectado. Las apelaciones se harían ante una comisión de composición triestamental.

Si se hubiera elegido el tope de 150% para el total de asignaciones acumuladas en un mes, la sola rebaja de las Asignaciones de Gestión Estratégica que perciben directivos de la Universidad y que comunica EquidadUV, hubiera producido un ahorro anual cercano a $ 163.000.000 (ciento sesenta y tres millones de pesos). Este ahorro hubiera afectado sólo a estos 17 directivos de la Universidad de Valparaíso.

De acuerdo a la información de remuneraciones de enero a octubre de 2008, entregada por rectoría, 305 miembros remunerados sobrepasaban ese tope máximo, y el ajuste con tope máximo a 150% hubiera significado un ahorro total de $ 3.800 millones en el año 2009.

Lamentablemente, nuestra propuesta de ajuste “desde arriba hacia abajo”, fue considerada demasiado “radical” por el señor Rector por lo que, si bien fue escuchada, no fue considerada.

Lo anterior indica que nuestra asociación estaba lejos de encontrarse en “cuarentena”, o “coludida con las cadenas de farmacias para la venta de antivirales”. Muy por el contrario, se encontraba, y se encuentra, muy activa haciendo análisis serios y fundados que, aunque difieren del tono empleado por EquidadUV en materia de remuneraciones, apuntan en direcciones similares.


La Directiva AFA- UV
En Valparaíso, a 5 de mayo de 2009.